in Luzern
Die Personalentwicklung ist ein interner Dienstleistungsbereich der Suva. In Zusammenarbeit mit den Linienvorgesetzten sorgt sie für einen unternehmensweiten Auf- und Ausbau der Qualifikationen aller Mitarbeitenden, Teams und Organisationseinheiten entsprechend der gegenwärtigen und zukünftigen Anforderungen.
- Gestaltung, Lenkung und Verbesserung des Talentmanagementprozesses in den Phasen der Identifikation und Entwicklung
- Entwicklung und Durchführung kollektiver Entwicklungsmassnahmen der Talentpools
- Beratung und Unterstützung bei der individuellen Entwicklungsplanung
- Administrative Abwicklung, Dokumentation und Review des Prozesses, Erstellung von Reports sowie Sicherstellung der Kommunikation zu den Linienvorgesetzten
- Beratung der Fachorganisationen und Linienvorgesetzten in externen Aus- und Weiterbildungen und Erstellung der entsprechenden Vereinbarungen
- Mitarbeit in oder Führung von HR-Projekten
- Hochschul- oder Fachhochschulabschluss in Betriebswirtschaft (Vertiefung HR) oder in Psychologie
- Fachausbildung als Projektleiter/in (IPMA Level C) oder ausgewiesene Berufserfahrung in Projektmanagement
- Erfahrung in der Umsetzung und Weiterentwicklung von Talentmanagementprozessen
- Gute Kenntnisse des berufsorientierten Weiterbildungsmarktes der Schweiz
- Gute Französischkenntnisse
- Beratungskompetenz sowie konzeptionelles und analytisches Denken
- Gewinnendes Auftreten sowie eine kommunikative und umsetzungsstarke Persönlichkeit gepaart mit Organisationstalent
Die Suva bietet Prävention, Versicherung und Rehabilitation aus einer Hand.
Nähere Auskünfte erteilt:
Michael Gisler, Bereichsleiter Personalentwicklung und -beurteilung, Tel. 041 419 58 83
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